凤冈县以“县聘县管”“竞聘上岗”“外招内训”等系列举措，创新探索养老服务新路径，着力建设政府放心、服务人员热心、服务对象舒心的养老服务良好环境，提升养老群众民生幸福。

　　近年来，该县继整合区域养老服务中心后，对现有的5家区域养老中心管理人员和服务人员推行人事管理改革，由县民政局对全县养老机构（公办）人员统一聘用、管理、监督、考核，全面实现“县聘县管”。各养老服务中心设置院长、执行院长、副院长、护理员等岗位，对全县管理人员、护理人员进行优化组合，全面提升管理质效。

　　在县聘县管基础上，凤冈县采取定岗不定员方式，全面推进养老服务机构（公办）管理服务人员竞聘上岗，从而增强管理服务人员的紧迫感和责任感。

　　养老服务需要紧贴服务需求，凤冈县面向社会招聘人才，充实养老服务队伍。2025年以来，招聘来自省内外的20名本科以上学历护理、康复等专业人才。实施技能提升工程，由县民政局每月开展一次养老服务集中培训，对相关法律法规、政策理论等进行讲解培训，另一方面“以检代训”，联合消防、卫健等部门开展养老机构内实操培训，对管理服务人员消防安全、饮食卫生、康复服务等多样化培训，提升管理服务能力和水平。