莱西市委老干部局局长兼组织部副部长  江峰

　　2026年是“十五五”规划开局起步之年，也是老干部工作守正创新、提质增效的关键之年。今年，莱西市老干部工作将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述指示批示精神，深入领会把握全国、全省、全市老干部局长会议精神，紧扣《关于加强新时代退休干部服务管理工作的意见》落地落实，牢牢把握服务与管理两大核心，统筹各方工作合力，确保对离退休干部政治引领到位、日常管理监督到位、服务保障到位、作用发挥到位，推动老干部工作聚力增效。

　　一、以求实思想锚定重点、抓实任务

　　起势定走势，开篇定全篇。今年，莱西市结合本地老干部队伍结构特点、需求变化趋势和现有工作基础，按照莱西市委确立的“3310”工作思路【坚持思想上“求实”、行动上“务实”、作风上“严实”三个原则，聚焦经济运行、城乡融合、民生保障三条战线，开展十大攻坚行动，奋力推动高质量发展，确保“十五五”开好局、起好步】，确立“政治引领铸魂、精准服务暖心、发挥作用赋能、规范管理提效”的总体工作目标，持续擦亮“精准服务·温馨夕阳”“银发耀莱西”老干部工作品牌，探索“荣誉退休+全链管理”路径，全力确保离退休干部党建工作提质、服务保障水平升级、作用发挥渠道拓宽、教育管理监督常态，凝心聚力推动老干部工作展现新气象、实现新突破。

　　二、以务实行动对标《意见》、落实见效

　　青岛市委办公厅、市政府办公厅印发的《关于加强新时代退休干部服务管理工作的意见》，为做好新时代老干部工作提供了遵循指引。莱西市委老干部局聚焦退休干部教育管理监督、服务保障、作用发挥三大核心任务，细化实操举措、压实工作责任、紧盯成效转化，确保《意见》精神不折不扣落地生根、开花结果。

　　（一）更有力度抓管控，强化退休干部教育管理监督。一是筑牢思想根基。结合“七一”、重阳节等时间节点，适时组织培训，举办2期离退休干部党组织培训班，解读“十五五”规划、党的二十届四中全会精神，通过构建多层次、全覆盖的学习教育体系，引导退休干部永葆政治本色。二是规范组织管理强基。发挥新创建的省“本色家园”示范党组织、青岛“六好”示范党支部示范作用，推动后进党支部与示范党组织结对子，开展“手拉手”共建活动。加强跟踪指导，全面摸排11个镇街和32个市直单位离退休干部党组织，对尚未优化的党支部“一对一”跟踪指导整改落实。三是强化日常监督纠偏。探索印发退休干部服务管理政策解读手册活页，重点围绕离退休干部兼职（任职）、因私出国（境）、执行请示报告制度、规范著书立说、防止利用原职权“退而不休”等方面强化监管，以机动灵活的方式，传达上级精神，便于基层操作。

　　（二）更强担当优服务，做精做细服务保障工作。一是抓实待遇保障兜底。全面落实老干部政治、生活两项待遇，针对离休干部“双高期”【高龄期、高发病期】推行“一人一策”，做实做细走访慰问、医疗服务等工作，结合现有台账信息，探索完善健在离休干部《一人一策精准服务卡》；及时指导普通退休干部所在单位开展常态化走访帮扶，破解急难愁盼，传递组织温暖。二是优化阵地服务提质。提质升级老干部活动中心、老年大学硬件设施和软件服务，丰富课程设置和文体活动内容，打造集学习、活动、休闲、康养于一体的温馨家园。三是创新服务模式增效。统筹民政、卫健、医保、村社等多方资源，加强养老医疗联动服务，开通就医绿色通道、上门义诊、心理疏导等特色服务，全面提升老干部幸福感、安全感。

　　（三）更高站位搭平台，引导老干部积极发挥作用。一是精准对接需求。全面梳理老干部专业特长、兴趣爱好和服务意愿，重新梳理完善银发人才台账，实现银发人才资源与全市中心工作精准匹配、高效对接。二是拓宽实践载体。围绕全市重点工作部署，深入开展“银龄助力基层治理”“银龄志愿服务”“立德树人”等系列主题活动，引导老干部在政策宣传、矛盾化解、家风传承、青少年教育等领域主动作为、发光发热。三是强化激励保障。探索老干部发挥作用长效机制，加大先进典型选树、宣传和表彰力度，强化组织关怀和服务支撑，进一步激发广大老干部发挥余热、奉献社会的内生动力，营造尊重老干部、学习老干部、关爱老干部的浓厚氛围。

　　三、以严实作风破题攻坚、提质增效

　　对照全市“干部作风建设年”活动要求，结合我局老干部工作实际存在的问题，认为目前存在一些共性短板问题并提出建议：

　　一是针对工作协同性不足，部分单位对老干部工作重视程度不够，部门联动、上下联动机制不够顺畅，一定程度存在老干部局“单打独斗”的现象。建议市级层面建立健全组织、人社、老干部、民政、卫健、医保、财政等多部门协同联动机制，统筹谋划、协调推进老干部工作。

　　二是针对精准服务有差距，适配老干部个性化、多元化需求的服务举措不够完善的问题。建议市级层面出台全市老干部精准服务标准化规范，明确待遇落实、走访慰问、帮扶救助、阵地建设等工作细则和量化标准，推动全市服务工作规范化、同质化。

　　三是针对基层工作力量薄弱，基层老干部工作队伍人手紧张、专业能力有待提升，难以适配新形势新任务的工作要求的问题。建议市级层面统筹加强老干部工作队伍建设，定期举办全市老干部工作业务培训班、研讨交流活动，全方位提升工作人员政治素养和专业能力。