经过笔试、实操、答辩环节，不久前，在青岛恒福发展集团有限公司（以下简称“青岛恒福”）从事门岗工作的张大发顺利拿到保卫管理员二级技师的证书，成为一名持证上岗的保安。“考试不仅让我对这个工作有了更专业的认识，更高兴的是，工资还涨了几百块钱。”

　　张大发的考证经历是青岛恒福正陆续推进的技能人才自主评价的一个缩影。青岛恒福位于市北区兴隆路街道，深耕物业服务20年，如今发展成为一家涉及物业、人力资源、养老等领域的企业。

　　一家物业公司试水做养老服务，这在岛城物业企业中还不多见。“物业企业‘跨界’做养老服务，先天优势是日常与居民的密切联系。人才是企业发展的核心力量，如何让员工技能紧密契合企业需求？”早在2022年，面对到企业送服务的市北区人社局一行，企业负责人唐鹏坦言开拓养老业务遇到的难题。

　　物业服务、养老服务的专业人才从哪里来，怎样从企业内部培养专业人才？市北区人社局接下了这一课题，着手和企业探讨。为了让企业放下顾虑，兴隆路街道也定期到企业走访，将各类政务服务送上门。

　　在市北区人社局的帮助下，青岛恒福自2022年起便逐步完成技能人才自主评价的网上注册备案、自主评价方案上报、试题编制及考务工作，在2023年开展了两期针对物业管理师三级高级工评价、保卫管理员三级高级工和二级技师的人才自主评价考试，目前，公司已有82人获得三级高级工证书，18人获得二级技师证书。今年，市北区人社局和兴隆路街道继续承接养老人才培育和引进的课题，积极引导企业引入养老专业人才。

　　去年，“跨界养老”的首个成果——助老食堂在企业服务的一个小区开业，多样化的菜品让老人们多了家门口就餐的选择，根据当时的政策，青岛市70岁以上老人刷社保卡居家社区养老服务中心就餐可享受每餐4元的政府补贴。得知该情况，市北区民政局积极协助，将助老食堂很快纳入市民政局养老服务促进保障平台。

　　“现在助老食堂提供三荤三素，自由搭配四菜，定价是15元，70岁以上老人补贴后，刷卡11块钱就可以。”唐鹏说，随着岛城养老服务的不断细化，眼下，助餐补贴的群体范围已经扩大到65岁以上，让小区更多老人得实惠。