近日，江苏省民政厅党组书记、厅长谢晓军带领省民政厅调研组，深入基层，实地调查研究江苏农村养老领域存在的问题和短板，并针对农村区域性养老中心建设和农村养老人才培养谋划解决“实招”，着力把调查研究成果转化为推动高质量发展的实际举措。

　　省民政厅养老服务处处长林莉：老人家这边伙食怎么样啊？吃的口味好吗？

　　老人陈为山：伙食好，口味好，有豆角、蒸蛋、肉......

　　在徐州市睢宁县多家农村区域性养老服务中心，省民政厅调研组正详细询问老人的院内生活。从饮食助餐、日常护理，医疗康复；到院内运营情况，人员工资，调研组人员和老人、工作人员、机构负责人深入交谈，不断提问。

　　江苏省民政厅党组书记、厅长谢晓军：目前在运营管理方面，还有哪些困难难点，还需要民政部门从哪些方面来给予扶持？

　　睢宁县梁集养老护理中心主任许冲：我们投入了专业的医护人员，主要目的是一让老人就是吃的好，第二住的好，第三就是确实有依靠。在实际运行中，就是护工招聘还是很困难的，特别是高素质的。而且，目前的护工年龄偏大。

　　目前，养老需求更为多元化、专业化，但养老服务人才队伍普遍缺乏，在农村养老领域更是如此。一方面，农村养老护理人员年龄偏大，学历不高，待遇较低；另一方面，受客观条件和农村思想束缚，高素质专业人才严重不足。睢宁县梁集养老护理中心主任许冲介绍：“我们现在前后加起来护工有八人，平均年龄在50岁以上。”

　　睢宁县阳光护理院汪院长坦言，不仅现状难，招聘更难：“他们就业，很少选择护理员岗位。感觉服侍老人有点不光彩，所以在护理员招聘方面很难。现在我们有26个护理员，现在130口老人，总共300张床位，还是缺不少护理员。”

　　林莉表示：“养老护理人才这一块，确实是我们养老服务事业高质量发展的一个重要支撑。我们后续，一方面要加大本土养老护理人才的一个培训的力度。并且建立健全护理员这种认定的等级。让更多的人愿意进入我们这个行业，并且愿意留在这个行业。”

　　记者从省民政部门了解到，目前全省仅有6.13万名养老护理人员，按照民政部相关标准测算，缺口近27万人。其中，具备高级护理员以上职称的仅占2.5%。

　　省民政厅养老服务处副处长叶翔宇告诉记者，2022年，江苏全省完成省定培训课程护理员5.1万人，各地开展当地养老护理员培训11.7万人次。下一步将稳存量、扩增量，今年江苏将培训养老护理员16万人次：“每年确保将全省农村养老服务机构的养老护理员和管理人员轮训一遍，来提升他们的职业素养和能力水平。推动相关院校的养老服务专业的毕业生，引导他们到农村的养老服务机构进行实习；对于在农村地区养老服务机构工作就业的护理人员以及管理人才，在职业技能补贴发放时，适当提高标准。”